・特定技能人材の採用の必要性を感じている
・日本人の人材からの応募がない
・人材が足らずに人手不足に陥っている
それぞれの企業様によって様々な課題や悩みがあるかと思います。
今回当サービス”パダウナビ”では特定技能人材をまだ採用したことがない企業様に向けて
「はじめての特定技能人材採用マニュアル」という電子書籍をリリースいたしました。
完全無料で読むことができます。
これを読むことで
・特定技能という制度について理解ができる
・どういう流れで人材を採用したら良いのか理解できる
・登録支援機関はどこを選んだら良いのか理解できる
・特定技能人材の採用に係る費用感がわかる
など特定技能制度について理解が深まり、採用までの今後の流れを知ることができます。
現在少しずつではありますが、特定技能人材の雇用にチャレンジされる企業様が増えてきており、
そういった企業様から特定技能人材の良さを知っていただいております。
実際に採用していただきた企業様からは、
「こんなに日本語が話せるとは思わなかった。もっと早くから特定技能制度を活用すればよかった」
「今後社員の30%は特定技能人材にしようと思う。5年間の有期雇用というメリットも活かして活用していく」
「日本人が集まらなくて仕方がなく外国人雇用をしたが、日本人より真面目で頑張ってくれるので今後どんどん人数を増やしていこうと考えている」
など特定技能人材についてポジティブに考えていただける企業様が多いです。
日本人採用がうまくいかない企業様にとっては人材不足を補う貴重な制度となることを確信しています。
しかし、外国人を採用できるならどこでも良いというわけではありません。
特定技能人材はどこの企業から紹介してもらうかも非常に重要な要素となってきます。
特定技能人材は現在は5年間の有期雇用です。（今後伸びる可能性は高いです）
なるべく長期間働いてもらえるようにしっかりとした支援機関を選ぶ必要があります。
支援費用はいくらなのか？
支援はしっかりやってくれるのか？
これまでどれだけの人を人数を紹介してきたのか？
こういったところもしっかりと検討し、特定技能人材の雇用を進めていくことをお勧めしています。
特定技能制度について正しく理解し、優秀な人材採用を行うために、
是非とも「はじめての特定技能人材採用マニュアル」を読んでみてください。
こちらから無料ダウンロードすることができます。