外食業で特定技能人材増員のタイミングは?

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三重県の某ラーメン屋へ特定技能人材としてミャンマーの方が2名採用されたので
引っ越しのサポートをしてきました。

今回は宮崎県、群馬県から三重県へ引越しです。
待ち合わせ場所でびっくり!ピンクの髪、インナーカラーとオシャレに気を遣う若者そのもの。

合流後は早速ニトリに行き、布団や生活雑貨を購入、スーパーで食料品の調達まではとても順調です。

通勤のための自転車を探しにお店を回りましたが、安価な時点が見つからずこの日は断念。。。

引っ越しから勤務開始まで時間があるのでその間に自転車を探すそうです!

 

お昼ご飯は勤務先のラーメン屋さんへ

合流が昼前だったので、買い物を済ませたら勤務先のラーメン屋さんで昼食。

ミャンマー の方らしく辛いものが2人とも好みのようで真っ赤なラーメンを美味しいと言いながら食べていました。

既に働いているミャンマー人の先輩の姿を見て、2人で話し合いながら業務のイメージを膨らませている様子でした。

 

特定技能人材1名採用後の2名の増員

 

今回の特定技能人材2名の採用は、半年前に採用されたミャンマー人の頑張りによって生まれました。

半年前に実際に初めて特定技能人材を採用され、キッチン、接客などの仕事を任せた結果、「ミャンマー人の方を増やしたい」と思ってくださったようです。

 

1店舗に3名のミャンマー人が雇用されていることになります。

 

また別の店舗でもどんどん特定技能人材を増やしていきたいと思われているようで、今月中にも新たな特定技能人材の採用に向けて面接を行います。

 

 

 

もし特定技能人材の採用をご検討の場合は、下記よりサービスの詳細などがみられます。
興味がございましたらお気軽にお問合せください。

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